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HRoot专家论坛之
竞争性薪酬激励体系设计

薪酬包括工资、奖金、福利等，是维持和促进雇员满意和敬业的最重要的激励手段之一，也是雇主吸引和保留人才关键所在。所以，设
计竞争性的薪酬体系，是人力资源部门和高层管理者的重要职责和管理使命。
HRoot致力于管理理念和管理实践的发掘和传播，力求促进管理进步并推动管理变革。本次论坛，我们特别邀请了3E薪资设计的独创者-
业界公认的薪酬设计专家张守春先生为大家阐述：如何设计竞争性薪酬体系，张先生也将在本次论坛为您亲自演示十五步3E薪酬设计的
最新实践，您可在最短时间内掌握薪酬设计的真谛！

论坛安排：
    13：00-14：00   入场
    14：00-17：00   主题演讲：竞争性薪酬体系设计  张守春先生
1、	出色薪酬管理体系设计的特点：外部均衡性、内部均衡性与个体均衡性； 
2、	年终奖金、调薪、预算的设计与管理
3、	薪酬结构设计的十五个步骤概要
4、	工资级别数量、工资曲线、级差、重叠度等参数的设计技巧与经验参数
5、	如何在电脑上画出薪资曲线
6、	现场答疑与互动讨论
参会对象：总经理、人力资源负责人、薪酬主管，其他HR专业人员和中高级经理、财务经理（总监）。
时间：2004年12月17日 (14：00-17：00)
地点：深圳清华大学研究院2楼会议厅

活动费用：
1、	每人活动费用人民币150元，含张先生所著《3E薪资设计》图书一本、茶水、场地等必须费用。
2、	 HRoot俱乐部黄金、白金年费会员免费一人参加。

报名及咨询：
0755-26713404,26713524，26713592
电子邮件：
gd@hroot.com 
在线报名:http://www.hroot.com/hrootclub/sz20041217.htm

近期其他课程:

张守春《绩效考核设计与管理实战》http://www.hroot.com/hrootclub/sz20041215.htm

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