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人才攻略—直线经理的人力资源管理 |
主办单位:中国智灵培训专业研究机构 |
适合对象:董事长、总经理、 HR经理、培训经理、直线经理 ........ |
主 讲 人:林上雨 |
时 间:2005年7月23-24日 |
地 点:深圳 |
费 用:2680元/天 |
24小时报名热线:8008307570 |
古代君王曰: 得人心者得天下! |
古代贤者曰: 众人齐心 ,其利断金! |
现代管理者说: 企业的竞争归根结底是人才的竞争! |
企业经营者问 : 如何选用人才?如何培育人才?如何留住人才? |
我们的导师 | |
林上雨老师简介
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工学学士,企管硕士。 20年特大型企业、跨国公司三层(基层、中层、高层)企业 管理、人力资源管理与咨询的经历。历 | |
任首钢基层工厂车间主任、科长、厂长;首钢集团人事部人才开发科长、 NEC(中国)有限公司企管部经理国华国际投资管理公 | |
司(美资)人力资源总监、中国企业发展促进会理事,清华大学、温州大学 MBA讲师,《TPC管理模式》、《全面人力资源管理 | |
模式》、《 C培训模式》创立人资深的实务派企管顾问,“企业发展——个体成长”探索的先行者,具哲人之思维、兵家之谋略 | |
、政杰之见识。已为中外一批成长型的企业提供过咨询及培训服务,所到之处均引起了强列反响,百余家企业因此而提高了管理 | |
层 面,并收到显著实效,数千名经理人因此而升 华了能力境界。 |
客户评价 | |
——“改变了思维,改变了命运。” | |
——“切中了问题的要害,使企业从问题的泥潭中走来。” | |
——“找到了使我们企业快速而健康发展的途径。” | |
——“我们终于可以向外资企业发出挑战了。” | |
——“形象化,深入浅出,化繁为简,简单而实用,实用而有效。” | |
企业见证 |
ABB、LG、联想、荷兰阿克苏有限公司、日本小松机电有限公司、北方车辆厂、北京大地集团公司、 北京金隅建材集团、 |
北京兴业实业公司、北京华普科技公司、北京建材研究院、河北祥达轻工集团、 河北秦皇岛中板厂、山东东星机电有限公司、 |
辽宁宏远集团投资有限公司、辽宁绥中旅游度假公司、 河南洛阳石化公司、江苏星海电子有限公司、中铁科技有限公司、浙江 |
科大机电公司、北京铁矿、 浙江人民电器厂、徐州电厂…… |
课程大纲 |
一、人力资源管理真的只是HR的职责吗?——角色分 |
——培训与发展中常见误区及避免方法 |
工管理者(经营者)的角色定位我是谁? | |
1、组织的五要素 | 五、打造高绩效的团队 ——将无能,累死千军 |
2、直线经理的纵向角色定位 | 1、为什么传统的绩效考核会失败 |
3、直线经理的横向角色定位 | 2、绩效管理的内容和程序 |
4、直线经理的人力资源管理职能 | 3、绩效计划的制定 |
4、绩效考核 | |
二、工作流程的管理 | 5、绩效改进 |
1、没有流程的管理=一团糟 | |
2、建立人力资源管理的基础 | 六、激发员工能动 |
3、流程管理的八大录用 | ——如何用好企业内部各种“问题员工” |
4、流程管理的七大原则 | 1、用人任势,因势而利导之。 |
5、6W+2H | 2、激励理念(用人之厂、容人之短、与狼共舞不受伤) |
3、激励的方法和原则 | |
三、怎样看人不走眼——人才甄选技巧 | 4、激励流程 |
1、人才甄选的工作目标 |
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2、人才甄选的基本原则 | 七、高效沟通 |
3、有效的评价项目 |
1、沟通要素 |
4、高效的评价方法 | 2、沟通渠道、方法 |
5、新员工试用期管理 | 3、有效沟通的基本模型 |
6、常见误区及避免方法 |
4、有效沟通的技巧 |
5、如何与上司沟通 | |
四、回报率最高的投资员工的培训与发展
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6、矛盾冲突的处理 |
(建立学习的团队) | 7、开会及演讲 |
——企业培训发展战略 |
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——培训与员工发展怎样给企业带来竞争优势 | 八、领导艺术 |
——员工培训与发展中HR与部门经理的角色分工 | 1、领导者素质和能力的修炼 |
——成年人的学习方式 | 2、领导者的影响力 |
—企业培训发展流程图使培训成为一种体系而非一种时髦 | 3、领导风格 |
——怎样确定下属的真正培训需求 | 4、情境领导模式 |
——如何保证培训效果的最大化 | |
——如何保证员工学以致用 | 九、直线经理成功模式 |
——培训效果评估 |
参会费用 |
参会人数 |
享受折扣 |
人均费用 |
节约费用 |
1人 |
0折扣 |
2680元/2天 |
是成本?是利润! |
2人以上 |
9折 |
2412元/2天 |
省268人/人 |
5人以上 |
8折 |
2144元/2天 |
省536人/人 |
10人以上 |
7折 |
1876元/2天 |
省804元/人 |
30人以上 |
6折 |
1608元/2天 |
省1072元/人 |
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