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Subject: =?GB2312?B?yMuyxbmlwtQ=?=


Title: 智灵培训—人才攻略
     人才攻略—直线经理的人力资源管理
主办单位:中国智灵培训专业研究机构
适合对象:董事长、总经理、 HR经理、培训经理、直线经理 ........
主 讲 人:林上雨
时   间:2005年7月23-24日
地   点:深圳                        
费   用:2680元/天
24小时报名热线:8008307570
古代君王曰: 得人心者得天下!
古代贤者曰: 众人齐心 ,其利断金!
现代管理者说: 企业的竞争归根结底是人才的竞争!
企业经营者问 : 如何选用人才?如何培育人才?如何留住人才?
我们的导师  
林上雨老师简介
   工学学士,企管硕士。 20年特大型企业、跨国公司三层(基层、中层、高层)企业 管理、人力资源管理与咨询的经历。历
任首钢基层工厂车间主任、科长、厂长;首钢集团人事部人才开发科长、 NEC(中国)有限公司企管部经理国华国际投资管理公
司(美资)人力资源总监、中国企业发展促进会理事,清华大学、温州大学 MBA讲师,《TPC管理模式》、《全面人力资源管理
模式》、《 C培训模式》创立人资深的实务派企管顾问,“企业发展——个体成长”探索的先行者,具哲人之思维、兵家之谋略
、政杰之见识。已为中外一批成长型的企业提供过咨询及培训服务,所到之处均引起了强列反响,百余家企业因此而提高了管理
层 面,并收到显著实效,数千名经理人因此而升 华了能力境界。
客户评价  
——“改变了思维,改变了命运。”
——“切中了问题的要害,使企业从问题的泥潭中走来。”
——“找到了使我们企业快速而健康发展的途径。”
——“我们终于可以向外资企业发出挑战了。”
——“形象化,深入浅出,化繁为简,简单而实用,实用而有效。”
企业见证  
  ABB、LG、联想、荷兰阿克苏有限公司、日本小松机电有限公司、北方车辆厂、北京大地集团公司、 北京金隅建材集团、
北京兴业实业公司、北京华普科技公司、北京建材研究院、河北祥达轻工集团、 河北秦皇岛中板厂、山东东星机电有限公司、
辽宁宏远集团投资有限公司、辽宁绥中旅游度假公司、 河南洛阳石化公司、江苏星海电子有限公司、中铁科技有限公司、浙江
科大机电公司、北京铁矿、 浙江人民电器厂、徐州电厂……
课程大纲  
一、人力资源管理真的只是HR的职责吗?——角色分
——培训与发展中常见误区及避免方法
工管理者(经营者)的角色定位我是谁?
1、组织的五要素 五、打造高绩效的团队 ——将无能,累死千军
2、直线经理的纵向角色定位 1、为什么传统的绩效考核会失败
3、直线经理的横向角色定位 2、绩效管理的内容和程序
4、直线经理的人力资源管理职能 3、绩效计划的制定
4、绩效考核
二、工作流程的管理 5、绩效改进
1、没有流程的管理=一团糟
2、建立人力资源管理的基础 六、激发员工能动
3、流程管理的八大录用 ——如何用好企业内部各种“问题员工”
4、流程管理的七大原则 1、用人任势,因势而利导之。
5、6W+2H 2、激励理念(用人之厂、容人之短、与狼共舞不受伤)
3、激励的方法和原则
三、怎样看人不走眼——人才甄选技巧 4、激励流程
1、人才甄选的工作目标
2、人才甄选的基本原则 七、高效沟通
3、有效的评价项目
1、沟通要素
4、高效的评价方法 2、沟通渠道、方法
5、新员工试用期管理 3、有效沟通的基本模型
6、常见误区及避免方法
4、有效沟通的技巧
5、如何与上司沟通
四、回报率最高的投资员工的培训与发展
6、矛盾冲突的处理
(建立学习的团队) 7、开会及演讲
——企业培训发展战略
——培训与员工发展怎样给企业带来竞争优势 八、领导艺术
——员工培训与发展中HR与部门经理的角色分工 1、领导者素质和能力的修炼
——成年人的学习方式 2、领导者的影响力
—企业培训发展流程图使培训成为一种体系而非一种时髦 3、领导风格
——怎样确定下属的真正培训需求 4、情境领导模式
——如何保证培训效果的最大化
——如何保证员工学以致用 九、直线经理成功模式
——培训效果评估
参会费用  
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2680元/2天
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