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劳 动 合 同 订 立、变 更、终 止 及 解 除 研 讨 会
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【主—-办—-单—-位】: 飞度企业管理咨询有限公司
【授—-课—-时—-间】: 2005年7月3日 (星期日)
【授—-课—-地—-点】: 深圳金融培训中心（西丽湖野生动物园对面）
【授—-课—-费—-用】: 980 元/人（含培训费、午餐费、资料费以及上下午茶点等）
【报—-名—-咨—-询】: 020--8759-5358 8759-3986 培训部 林先生
【传—-—-—-—--真】：020--8759-3986
【培—-训—-对—-象】：公司高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等
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■■■研讨会背景
在我国劳动合同制度尚处在普及完善的阶段，一些用人单位和对劳动合同的重要性认
识不足，一方面，不懂得运用这一法律形式来保护自身的合法权益；另一方面，对劳
动合同签订环节的操作也缺乏必要的法律知识，致使劳动合同行为处于不规范状态，
不能最大限度降低企业可能承担的风险。
其实在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立合
同不按劳动法规定，变更、终止、解除合同时最容易产生劳动争议的。企业人力资源管
理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关
于劳动合同的。在日常员工关系管理工作中，您承担得更多的是防火管理者还是救火队
员的角色？是否能做到未雨绸缪？如何依法订立劳动合同，如何最大限度降低企业可能
承担的风险，“飞度咨询”结合大量实际案例，专家队伍从法律角度及企业实际操作状
况提出了切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员
工的双重利益。
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■■■课程大纲
1. 劳动关系与劳动合同
2. 劳动合同的订立原则及注意事项
3. 如何约定好劳动合同的试用期期限
4. 怎样正确解除试用员工的劳动合同
5. 如何约定适宜的劳动合同期限
6. 如何约定正常的工作时间与休息、休假
7. 如何约定加班与加班费用
8. 如何约定员工的劳动报酬
9. 如何约定给予员工的社会福利待遇
10. 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度
11. 如何约定员工违纪违章的处罚
12. 如何约定员工必须保守的商业秘密条款
13. 如何约定竞业禁止协议及赔偿
14. 如何约定违反劳动合同的赔偿
15. 追究员工的违约责任的操作方式
16. 劳动合同变更的不同形式及操作方法
17. 如何解除与员工的劳动关系
18. 解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19. 医疗期、工伤与解除劳动合同
20. 办理解除劳动合同的手续
21. 事实劳动关系的处理
22. 无固定期限劳动合同的处理
23. 如何结合企业规章制度对员工加强管理
24. 如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同
25. 参会企业实际工作中的问题解答
26. 疑难解答与精采互动
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■■■讲师介绍
吴先生：国内知名劳动法律法规及仲裁专家，于政府劳动部门劳动争议仲裁委员会从事多年
的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手的劳资争议案件，专业的形
象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案
例，及他精彩的劳动法规培训课程同样深受企业及劳动者好评。
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>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>报-名-回-执(请您回传至020-8759-3986 )>>>>>>>>>>>>
我单位共____人报名参加7月3日在深圳举办的:劳动合同订立、变更、终止及解除研讨会
公司名称：____________________________________________________
联 系 人：________ 联系电话：_______________ 联系传真：_________________
移动电话：________________ 电子邮箱：_____________________________
参加人数：___________人 费用总计：___________ 元
学员姓名：_____________ _______________ ______________
付款方式：（请选择打钩 ） □1、现金 □2、支票 □3、转帐
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