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-------中国式执行与海尔兵法大/型/公/开/课 ═══════════ 海 尔 兵 法 ═══════════ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★中国式执行--OEC管理暨本土执行力模式 (9月2日) ★★海尔兵法----海尔集团CEO张瑞敏40个先行理论与海尔实战管理模式 (9月3日) -------------------------------------------------------------------------------------------------- 联 合 主 办 单 位: 广-州-安-森-企-业-管-理-咨-询-有-限-公-司 / 安-森(中-国)培-训-网 广-州-顾-博-司-创-企-业-顾-问-有-限-公-司 广-州-华-鹰-企-业-管-理-咨-询-有-限-公-司(排名不分先后) 支 持 单 位 :深-圳-金-融-培-训-中-心 -------------------------------------------------------------------------------------------------- 大 会 日 期:2005年9月2日(中国式执行) // 2005年9月3日(海尔兵法) 大 会 地 点:深圳市南山区---深圳金/融/培/训/中/心(深圳西丽湖野生动物园正对面) 收 费 标 准:900元/人/天 (含教材资料费、午餐、上下午茶点等)连场参加1600元/人(设200位) 优 惠 措 施:欢迎2人或以上组团参加,优惠多多,请速来电咨/询!!! 邀 请 对 象:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士等。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★报/名/咨/询电话:(节假日不休) Tel:(020)8366,4364 、 8759,5358 蔡先生、王小姐等人 Fax:(020)8 7 5 9 3 9 8 6 E-mail: jdzph@126.com -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★中国式执行(9月2日)-------OEC管理暨本土执行力模式 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★课/程/说/明: 为什么计划的很好就是做不到位? 为什么工作做着做着就走了样? 为什么问题会重复发生? 为什么员工积极性时高时低? 为什么总觉得人才太少? 为什么我做不到行业数一数二? 为什么…… 而海尔从负债147万元人民币到全球营业额1016亿人民币,这种超常规发展的奥秘到底是什么?海尔的执行力 为什么那么强?员工的创新意识为什么那么强? 天下大事,必做于细;天下难事,必做于易。海尔的成功的秘密武器——OEC管理。 OEC管理融合日本企业管理思想(团队意识+吃苦精神)、美国企业管理思想(个性舒展+创新竞争)、以及中 国传统文化中的管理精髓于一体,造就了一种通用的、实用的、具有中国特色的本土化管理模式。 OEC管理是一种真正使企业利润倍增的“思维国际化、行动本土化”的管理模式,一种真正使全员全过程有效执行 的中国式管理工具。 OEC管理提倡的“日事日毕,日清日高”、“人人都管事,事事有人管”、“事事都经营,人人都创新”、“ 管事凭效果,管人凭考核”、“即时纠偏、即时激励”、“解决问题在现场”、“抓反复、反复抓”、“事前计划, 事中控制,事后检查,事完评价”、“责任到人”等等核心思想,特别适合中国当前企业的管理状况。 到今天为止,全国已有超过30万家企业正在推行OEC管理。像海尔、蒙牛、吉利等知名企业也因此取得了极大的收益。 OEC管理模式在海尔的巨大成功和在中国大面积的推广证明,中国人不仅能够创造出世界一流企业,中国人也能 创造出一流的管理模式,中国人完全可以应用最适合自己国情的企业管理模式。 要砍柴,先磨刀;砍不动柴,再磨刀。OEC管理就是现阶段提升中国企业管理的一把“好刀”。 为了让更多的企业了解OEC管理,学习优秀企业的管理经验,提升自身企业的竞争力,我们特举办本次大会。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★学/习/内/容: 模块一:执行力缺乏现象及概念共识 1、企业常见问题分析 ◆光说不做(行动起来、每天控制) ◆不善始善终—— ◆ 惰性——(自主管理的前提是习惯) ◆无事生非 ◆工作不细,做不到位 ◆“三胡”现象 2、执行的概念共识 ◆张瑞敏、柳传志、韦尔奇等人眼中的执行力 ◆执行的三大流程 ◆ 执行的三大工具 ◆执行力与核心竞争力 模块二:执行工具1——OEC管理 1、OEC管理溯源 ◆泰勒思想——科学管理:管理精细化,系统化、模式化、成为思考模型、培训模块。 ◆戴名思想——全面质量管理:管理上坚持高质量、高效率、高标准。 ◆圣吉思想——五项修炼:是帮助员工超越自我、改善心智模式、与组织建立共同愿景而追求卓越的自主管理工具体系。 ◆哈默思想——流程再造:经营以市场为中心,管理以人为中心。 ◆ 德鲁克思想——管理的真谛在于行,而不在于知 2、OEC管理含义 ◆ OEC管理的核心 ◆ OEC管理的三个构成体系——目标体系,日清体系,激励机制 ◆OEC管理的三个基本原则 ◆OEC管理的九个控制要素 ◆OEC管理的工作方法模型 3、OEC管理推行 ◆目标体系——目标的制定、分解、执行与控制、建立与分解的特征等。 ◆日清体系——日清的原则、操作形式、程序、日清流程等。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★报/名/咨/询电话:Tel:(020)8366,4364 、 8759,5358 传真:(020)87-59-39-86 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★海 尔 兵 法 (9月3日) --海尔集团CEO张瑞敏40个先行理论与海尔实战管理模式 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★学/习/内/容: 模块一:心智模式篇——海尔的企业文化及人力资源管理 1、企业为什么短命?为什么长寿? ? 企业文化的3个层次 ? 孙子五胜模型 ? 麦金斯管理7S ? 企业文化测试 2、海尔的主产品不是家电产品,是什么? ? 张瑞敏的两个角色 3、海尔企业文化的核心是什么? ? 创新的目标、本质、途径 ? 80/20原则 ? “外化于行,内化于心”的文化渗透模式 ? “战为练,不为看”的培训模式 ? “赛马不相马”的用人机制、海豚式升迁 ? 如何防治大企业病? ? SST市场链运作 4、企业文化理念落地的12种模式 模块二:工作方法篇——OEC管理 1、OEC管理溯源 ? 泰勒思想——科学管理:管理精细化,系统化、模式化、成为思考模型、培训模块。戴名思想——全面质量管理: 管理上坚持高质量、高效率、高标准。 ? 圣吉思想——五项修炼:是帮助员工超越自我、改善心智模式、与组织建立共同愿景而追求卓越的自主管理工具体系。 ? 哈默思想——流程再造:经营以市场为中心,管理以人为中心。 2、OEC管理含义及推行 ? OEC管理的核心 ? OEC管理的三个构成体系——目标体系,日清体系,激励机制 ? OEC管理的三个基本原则及九个控制要素 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★主/讲/导/师:杨克明博士 著名海尔问题权威研学专家,畅销书作者,海尔企业文化研究中心主任,曾任海尔企业文化部长等职,《海 尔兵法》作者,高级咨询师,实战企业文化专家,OEC管理模式推广专家,海尔企业文化体系的主创人员,海尔O EC管理、6S现场管理、6精细化质量管理、负债经营及SST市场链模式、企业业务流程再造的主推人员,现为10多 家企业高级管理顾问,在OEC管理、企业文化建设、人力资源管理、营销策划等现代企业管理方面,具有丰富的实 战经验和独到见解。曾随同海尔集团CEO张瑞敏先生赴多所著名院校讲学。 并在全国各地做过《企业文化与海尔 实战模式》、《海尔OEC绩效 管理模式》、《市场链与业务流程再造》、《企业干部心智模式 修炼》、《海尔人 力资源与学习型组织建设》等专题报告上百场,培训企业上千家。个人著作多部。 -------------------------------------------------------------------------------------------------- ★★参===会===回===执===表 大会组委会--传真:(020)87-59-39-86 我单位共_____人报名参加2005年9月2日在深圳举办的:中国式执行---OEC管理暨本土执行力模式; 我单位共_____人报名参加2005年9月3日在深圳举办的:海尔兵法---海尔集团CEO张瑞敏40个先行理论与海尔实战管理模式; 参会企业名称:____________________________________________ 联 系 人:_____________________ 联系电话:________________联系传真:__________________ 移动电话:_____________________ 电子邮箱:________________费用总计:_________________元 参会人一:_____________________ 所任职务:_______________ 移动电话:___________________ 参会人二:_____________________ 所任职务:_______________ 移动电话:___________________ 参会人三:_____________________ 所任职务:_______________ 移动电话:___________________ 付款方式: (请选择打“√”) □1、电汇 □2、转帐 □3、支票 □4、现金 参会方式:请您将回执表填写好回传,课前一星期您将会收到传真函,包括培训注意事项及详细安排。
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